Le secteur des sciences de la vie et de la santé possède un écosystème riche du fait de la diversité des acteurs, de l’expertise technologique à la pointe de l’innovation et de l’opportunité que représente la capitalisation de l’expérience issue d’un terreau fertile d’entreprises et organisations pionnières, mais également novatrices. 

Cet écosystème, qui rassemble de manière de plus en plus décloisonnée, des universités, des centres de recherche, des entreprises de toute taille (GE, PME, start-up, spin-off), ainsi qu’un tissu hospitalier dense est un vrai levier pour le développement économique et sociétal de notre pays. 

De l’industrie chimique, pharmaceutique, biotechnologique (biopharma, biotech industrielle et agrobiotech),medtech (technologie médicale) aux institutions de soins et acteurs des soins de santé, ce secteur est en effet un moteur de développement de l’économie belge. 

 Contexte du secteur Santé et Biotechnologies

L’innovation est au cœur du secteur. Soutenir la compétitivité des entreprises, c’est soutenir l’innovation (progrès scientifiques et technologiques avec un point d’attention constant porté à la gestion de la propriété intellectuelle), mais également la gestion des compétences et des talents en lien avec ces innovations. 

Enjeux en termes de compétences/nouveaux métiers/formations

Afin de soutenir le déploiement de cet écosystème et maintenir la capacité d’innovation, un des facteurs clé est de développer et renforcer le capital humain des entreprises, organisations et institutions actives dans ce domaine.  

En effet, un des défis majeurs auquel est confronté ce secteur aujourd’hui est la gestion des talents, qu’il s’agisse tant de conserver/développer les talents déjà présents, que d’en recruter de nouveaux.  

Les évolutions technologiques impliquent que les personnes doivent disposer, en plus, de leurs compétences techniques cœur de métier, de compétences en lien avec la digitalisation/ le numérique et les processus 4.0 mais également des compétences humaines de type soft skills comme par exemple la créativité, l’innovation ou encore l’habileté relationnelle. 

Nos partenaires clés

L’Université de Liège, HELMO, HEPL, le Centre GIGA-Biotech Forem, Essenscia, B2H, le Pôle BIOWIN. 

Vision- Objectifs stratégiques 

Au niveau des compétences transversales, accompagnement au maximum possible d'incubation de projets de formations ciblant, d'une part, la digitalisation et l'industrie 4.0 et d'autre part, les compétences humaines et relationnelles de type " Soft Skills ", l'ensemble étant contextualisé en sciences de la vie et de la santé.

Au niveau des compétences techniques métier, accompagnement et développement d'environnements pédagogiques simulés grâce aux technologies de la réalité virtuelle et augmentée, cette approche étant aujourd'hui largement plébiscitée par les acteurs clés de ce secteur.